个体酒店司机离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要涉及是否属于违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金的支付条件等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 若司机被个体酒店违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果司机在个体酒店工作了3年，月工资为5000元，且被违法解除劳动合同，那么司机有权获得的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

2. 若司机主动离职且不存在用人单位过错：

   • 一般情况下，司机主动离职且不存在用人单位过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 特殊情况：如果司机与个体酒店协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金的支付，那么司机有权按照约定获得经济补偿金。

3. 若司机因个体酒店未依法缴纳社会保险费等原因离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 举例：如果司机因个体酒店未为其缴纳社会保险费而离职，且司机在个体酒店工作了2年，月工资为4000元，那么司机有权获得的经济补偿金为：4000元/月 × 2月 = 8000元。

建议：

• 司机在离职前，应仔细审查与个体酒店签订的劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果司机认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如工资单、工作证、劳动合同等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理劳动争议时，建议司机咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果司机未依法主张自己的权益，可能会丧失获得经济补偿金或赔偿金的机会。
• 如果个体酒店未依法支付经济补偿金或赔偿金，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担支付经济补偿金或赔偿金的责任。