核心结论：若因事未做完用人单位拒付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合未完成工作的原因、合同约定等因素综合判断处理方式。以下分情况说明：

1. 若因用人单位原因导致工作未完成（如未提供必要条件、中途变更要求等）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因用人单位原因导致工作无法完成，其无权以此为由拒付工资。
• 处理方式：
  1. 协商：与用人单位沟通，明确未完成工作的原因非劳动者过错，要求按实际工作量支付工资；
  2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），劳动部门可责令用人单位限期支付；
  3. 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

2. 若因劳动者自身原因导致工作未完成（如故意拖延、能力不足等）

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 处理方式：
  1. 核对合同：检查劳动合同或规章制度中是否约定“未完成工作可扣工资”及具体比例；
  2. 协商补偿：若合同有约定，可与用人单位协商扣除部分工资作为补偿，但需确保扣除后工资不低于最低标准；
  3. 投诉/仲裁：若用人单位无合同依据或超额扣款，可按上述途径投诉或申请仲裁，要求补发工资。

3. 若双方对工作完成标准存在争议（如未明确约定工作量或质量要求）

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位需对“未完成工作”承担举证责任，否则应支付工资。
• 处理方式：
  1. 收集证据：保留工作记录、沟通记录、考勤记录等，证明已按要求履行部分或全部职责；
  2. 申请仲裁：以“用人单位未提供工作条件或未明确标准”为由，要求支付工资；
  3. 主张全额工资：若用人单位无法证明劳动者未完成工作，仲裁机构可能支持劳动者主张全额工资。

补充建议：

• 无论何种情况，保留证据是关键（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通截图等）；
• 若用人单位以“未完成工作”为由拒付工资且拒绝协商，可同步向劳动监察部门投诉和申请仲裁，双管齐下提高维权效率；
• 若涉及金额较大或情况复杂，建议携带材料面询律师，制定具体维权方案。