结论前置：产假未休完提前上班，工资的计算方式需综合考虑正常工作工资和生育津贴两方面，且应确保员工的薪资待遇不低于法定标准。具体来说，公司需按照员工实际出勤天数支付正常工作工资，同时生育津贴的发放也不受影响，若生育津贴低于正常工作工资，公司需补足差额。
一、正常工作工资的计算
月薪制员工：
- 工资按月工资标准除以当月的工作日天数，再乘以实际工作天数来计算。
- 例如，若月工资为5000元，当月工作日为22天，员工实际工作10天，则应得工资为：\(5000 \div 22 \times 10 \approx 2272.73\)元。
计件工资制员工：
- 根据其实际完成的工作量，按照既定的计件单价来计算工资。
- 例如，若计件单价为10元/件，员工实际完成200件，则应得工资为：\(10 \times 200 = 2000\)元。
二、生育津贴的发放与补差
生育津贴的发放：
- 生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，由生育保险基金支付（若已参加生育保险）。
- 生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资计算，且视为女职工产假期间的工资。
生育津贴的补差：
- 若生育津贴的标准高于员工正常工作时的工资，员工提前上班期间，公司除支付正常工作工资外，生育津贴仍应全额发放（但实际操作中，可能需根据地方政策调整，部分地区可能规定生育津贴与工资不重复发放，以较高者为准）。
- 若生育津贴低于员工正常工作工资，差额部分由用人单位补足。即员工提前上班，公司需正常支付工资，同时员工仍可领取生育津贴，若生育津贴不足部分，公司需额外补足。
三、法律保障与员工权益
法律保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 因此，公司要求员工提前结束产假上班，必须保障员工的薪资待遇不低于法定标准，包括正常工作工资和生育津贴的补足。
维权途径：
- 如果公司在员工提前上班期间未正确计算和支付薪资，员工首先应与公司进行沟通协商，要求补足差额。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 若员工是自愿提前结束产假上班，而非公司强制要求，员工仍应享受上述的工资和生育津贴待遇。
- 若公司未参加生育保险，女职工的产假工资由用人单位支付，标准按照女职工产假前的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）执行，且提前上班期间的工资计算方式同上。
总结与建议：产假未休完提前上班时，员工应明确自己的权益，既要获得与实际出勤天数相对应的正常工作工资，也要确保生育津贴的发放不受影响（或获得差额补足）。在提前上班前，建议与公司充分沟通并了解相关法律规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果遭遇权益受损的情况，应勇敢站出来通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。