结论：癫痫病患者在厂里上班出事，老板是否要负责，需根据具体情况来判断，主要看是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、若构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果癫痫病患者在上班期间因工作原因（如操作机器、搬运重物等）突发疾病导致受伤，且该疾病与工作有一定的关联性（如工作强度大、环境恶劣等可能诱发疾病），那么有可能被认定为工伤。
老板的责任：
- 一旦被认定为工伤，老板作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果老板未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由老板自行承担。
二、若不构成工伤
非工伤情形：
- 如果癫痫病患者在上班期间突发疾病，但该疾病与工作无直接关联，且未因工作原因受到事故伤害，那么可能不构成工伤。
- 例如，患者因个人原因（如未按时服药、情绪激动等）突发癫痫，且未因此受伤，或者受伤是由于个人疏忽（如摔倒时未注意周围环境）导致的，那么可能不构成工伤。
老板的责任：
- 在不构成工伤的情况下，老板的责任将取决于其是否存在过错。
- 如果老板在安全管理、工作环境改善等方面存在疏忽或过错，导致患者受伤，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 如果老板无过错，且患者受伤是由于个人原因导致的，那么老板可能无需承担责任。但出于人道主义关怀，老板可能会给予一定的慰问或帮助。
三、特殊情况考虑
- 癫痫病的发作与工作的关系：如果癫痫病的发作与工作有直接的因果关系（如工作环境中存在特定刺激物导致癫痫发作），那么老板可能需要承担更大的责任。
- 老板的安全保障义务：老板有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果老板未履行这一义务，导致员工受伤，那么老板可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于癫痫病患者来说，在上班期间应特别注意个人安全，遵守工作规程，避免从事可能诱发疾病的工作。
- 如果发生事故，应及时就医并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续维权。
- 如果认为老板存在过错或未履行安全保障义务，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，且对工伤认定、老板责任等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。