要证明非因本人原因与新的用人单位签订劳动合同，通常需要从多个方面来收集和提供证据，以支持你的主张。以下是一些具体的步骤和建议，帮助你进行证明：

一、理解“非因本人原因”的含义

首先，需要明确“非因本人原因”通常指的是劳动者并非出于自己的意愿或选择，而是由于原用人单位的安排、组织变动、合并分立等外部因素，导致不得不与新的用人单位签订劳动合同。

二、收集相关证据

1. 工作场所和岗位的连续性证明：

   • 如果劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，可以收集工作证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，证明工作场所和岗位的连续性。

2. 组织委派或任命的证明：

   • 如果劳动者是因为原用人单位的组织委派或任命形式进行工作调动，可以收集相关的委派文件、任命书、调动通知等，作为证明。

3. 用人单位合并、分立的证明：

   • 如果劳动者的工作调动是由于原用人单位的合并、分立等原因导致的，可以收集相关的合并、分立公告、文件、协议等，证明这一事实。

4. 关联企业轮流订立劳动合同的证明：

   • 如果劳动者与原用人单位及其关联企业轮流订立劳动合同，可以收集与这些企业签订的劳动合同、工作记录、薪资单等，证明这一劳动关系的变化并非出于劳动者本人的意愿。

5. 其他合理情形的证明：

   • 对于其他合理情形，如原用人单位因经营困难、业务调整等原因安排劳动者到新用人单位工作，可以收集相关的内部通知、会议纪要、员工沟通记录等，作为证明。

三、法律条款和司法解释的支持

在证明过程中，还可以引用相关的法律条款和司法解释来支持你的主张。例如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条就明确规定了哪些情形应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。你可以根据这些规定，结合你收集的证据，来构建你的证明体系。

四、寻求专业帮助

如果你在证明过程中遇到困难或不确定如何收集证据，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

五、注意事项

• 在收集证据时，要确保证据的真实性和合法性，避免使用虚假或非法获取的证据。
• 在与新用人单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限、经济补偿等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果在与新用人单位发生劳动争议时，要及时寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼，维护自己的合法权益。