关于“没签合同赔多少工资”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的法律情境。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、劳动合同未签订的情况
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需继续承担相应法律责任，但二倍工资的支付期限最长不超过11个月。
计算方式：
- 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，或者满一年当日视为订立无固定期限劳动合同的前一日。
- 赔偿金额的计算基于劳动者当月应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若当月工资包含加班工资等额外收入，通常以剔除这些额外收入后的正常工作时间月工资为准。
实例说明：
- 假设劳动者于2024年1月1日入职，月工资为5000元，且用人单位在8月1日才补签劳动合同。那么，用人单位应支付2月1日至7月31日的二倍工资差额，即5000元/月 × 6月 = 30000元。
二、普通民事合同未签订的情况
在普通的民事交易中，如买卖合同、租赁合同等，若双方未签订书面合同但已实际履行主要义务且对方接受，则该合同视为成立。若一方违约，赔偿责任通常按以下原则确定：
有约定的从约定：
- 尽管未签订书面合同，但双方可能通过口头或其他方式对违约责任进行了约定。此时，应按约定的违约赔偿方式和金额进行赔偿。
无约定的按实际损失赔偿：
- 若无明确约定，受损方可以要求违约方赔偿因其违约行为所遭受的实际损失。这包括直接损失（如货物损失、额外采购费用等）和间接损失（如因违约导致的预期利益损失），但间接损失需具有可预见性。
三、综合建议与注意事项
保留证据：
- 无论是劳动合同还是普通民事合同，未签订书面合同的情况下，保留相关证据（如工资单、工作证、交易记录等）至关重要，以便在发生纠纷时证明双方的权利义务关系。
及时咨询：
- 若遇到未签合同导致的赔偿问题，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
预防纠纷：
- 为避免未来纠纷，建议在交易或雇佣关系中尽可能签订书面合同，并明确双方的权利和义务。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。