结论：员工从2026年1月28号上班到3月13号，是否有国家规定的带薪休假，需根据具体情况判断，一般情况下，该时间段内不直接包含国家规定的带薪年休假，但可能涉及法定节假日的带薪休假。关于员工向老板要九天的带薪休假，需依据具体休假类型及公司规定来确定是否合理。
分析说明：
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假是在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。
- 在您描述的时间段（2026年1月28号到3月13号）内，如果员工是刚入职或累计工作时间较短，可能并不满足享受带薪年休假的条件（即累计工作满1年）。即使满足条件，该时间段也不足以构成一个完整的年休假周期，且年休假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
- 因此，该时间段内一般不直接包含国家规定的带薪年休假。
法定节假日的带薪休假：
- 国家规定的法定节假日（如春节）是带薪休假的，员工在法定节假日期间工作，应享受相应的工资报酬或补休。
- 在您描述的时间段内，如果包含了春节等法定节假日，员工在这些节日期间工作，应享受带薪休假或相应的工资补偿。
- 若员工要求的九天中包含了法定节假日，则这部分休假是合理的。
公司规定与劳动合同：
- 除了国家规定的带薪休假外，公司还可能根据自身情况制定额外的带薪休假政策，如病假、事假、婚假、产假等。
- 员工是否有权享受额外的带薪休假，以及休假的天数和条件，应依据公司的规章制度和劳动合同来确定。
- 如果员工要求的九天休假符合公司规定或劳动合同中的约定，则老板应予以批准。
行动建议：
- 核实休假类型：员工应首先明确自己要求的九天休假属于哪种类型（如年休假、法定节假日休假、公司额外福利休假等）。
- 查阅公司规定：员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己有权享受的带薪休假类型和天数。
- 与老板沟通：在明确休假类型和天数后，员工应与老板进行沟通，说明自己的休假需求和依据，争取老板的理解和支持。
- 保留证据：如果与老板就休假问题产生争议，员工应保留好相关证据（如公司规定、劳动合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工在入职前已经累计工作满一定年限，且入职后公司认可其之前的工龄，那么员工可能在新公司也享有相应的带薪年休假权利。但具体天数和安排仍需根据公司规定和劳动合同来确定。
- 如果员工在休假期间遇到特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），可能需要与公司协商调整休假计划或申请额外的休假。
法律后果：
- 如果公司违反国家规定或劳动合同约定，拒绝给予员工应有的带薪休假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 员工在申请休假时也应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不得擅自离岗或违反休假规定。否则，公司有权依据规定对员工进行处理。