理解“应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定”，首先需要明确《工伤保险条例》是我国为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定的基本原则

工伤认定的核心原则是“工作原因”。即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、患职业病等，都应当认定为工伤。

二、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定的具体实践

1. 上下班途中的工伤认定：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。若在此途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。

2. 居家工作的工伤认定：随着网络化、数字化的发展，居家工作成为常态。若职工按照单位安排居家办公，并有充分证据证明在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。但简单的临时性工作沟通，如微信、电话、邮件等，通常不被视为工作原因。

3. 医疗侵权与工伤认定的关系：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中若发生医疗侵权，这并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。但医疗侵权损害结果若非由工伤事故或职业病导致，则相关医疗救治和经济赔偿不属于工伤保险基金支付范围。

四、工伤认定的程序与材料

1. 申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 申请时限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

3. 争议处理：若对工伤认定结论有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、特殊情形的工伤认定

对于违法分包转包、个人挂靠等情形，相关用工单位或被挂靠单位应承担工伤保险责任。社会保险行政部门应受理此类工伤认定申请，以保障劳动者的工伤权益。

综上所述，“应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定”意味着在符合《工伤保险条例》规定的工伤情形下，职工有权获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。这是保障职工工伤权益、促进工伤预防和职业康复、分散用人单位工伤风险的重要法律制度。