《工伤保险条例》第39条主要规定了职工因工死亡后，其近亲属可享受的工伤保险待遇，具体理解如下：
丧葬补助金
标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于支付职工死亡后的丧葬事宜，由工伤保险基金直接支付给近亲属。
供养亲属抚恤金
适用于由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、父母、子女等。具体标准为：
- 配偶每月按职工工资的40%发放；
- 其他亲属每人每月按30%发放；
- 孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
抚恤金总额不得超过职工生前工资，且需满足“无劳动能力”和“主要生活来源依赖职工”的条件，例如未满18周岁的子女或达到退休年龄的父母。
一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该费用一次性支付，旨在补偿职工因工死亡导致的未来收入损失，与丧葬补助金、供养亲属抚恤金可同时主张。
特殊情形说明：
- 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡：其近亲属可享受上述全部三项待遇；
- 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡：其近亲属仅能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金。
实践要点：
- 近亲属需在职工死亡后1年内提出工伤认定申请，逾期可能丧失待遇主张权利；
- 供养亲属抚恤金需定期审核，若亲属恢复劳动能力或经济状况改善，待遇可能终止；
- 一次性工亡补助金按“上一年度”标准计算，需以工伤认定决定作出时间为基准确定年份。
若涉及具体案件计算或程序问题，可进一步提供细节以便针对性分析。