结论：哮喘死在厂里是否赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，则厂方需承担相应赔偿责任；若不构成工伤，则可能不涉及赔偿或按其他法律规定处理。以下从不同角度详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。哮喘作为一种疾病，若在工作时间和工作岗位上突发并导致死亡，或虽经抢救但在48小时内无效死亡，可视为工伤。
   • 赔偿内容：一旦认定为工伤，厂方需按照《工伤保险条例》的规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额根据当地上年度职工月平均工资和职工本人工资等因素确定。
   • 举例：假设某职工在工作时间和工作岗位上突发哮喘，经抢救无效在48小时内死亡，且被认定为工伤，那么其家属有权获得相应的工伤赔偿。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律背景：若哮喘的发作并非在工作时间和工作岗位上，或者虽在工作时间和工作岗位上发作但经抢救超过48小时仍存活，则可能不构成工伤。
   • 处理方式：在不构成工伤的情况下，若厂方存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时采取救助措施等），则可能需承担民事赔偿责任。但若厂方无过错，则可能不涉及赔偿或仅按人道主义原则给予一定补偿。
   • 举例：假设某职工在下班后在家中突发哮喘死亡，由于不在工作时间和工作岗位上，因此不构成工伤。此时，若厂方无过错，则可能不承担赔偿责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 职业病因素：若哮喘被认定为职业病（如因长期接触某些化学物质导致），则无论是否在工作时间和工作岗位上发作，都可能构成工伤。但需经过专业的职业病诊断和鉴定。
   • 因果关系证明：在构成工伤的认定中，需证明哮喘的发作与工作有直接的因果关系。这可能需要专业的医学鉴定和证据支持。

建议：

• 若遇到此类情况，首先应及时报警并通知厂方，确保现场得到妥善处理并保留相关证据。
• 尽快联系专业的医疗机构进行救治和诊断，以确定哮喘的发作原因和与工作的关系。
• 咨询专业律师或劳动保障部门，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。

后续行动：

• 若您或您的家人遇到此类情况，且对是否构成工伤、赔偿标准等有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。