在交通事故中，若对方全责，且事故发生在职工上下班途中，职工是可以依法申报工伤并享受相应工伤保险待遇的。 以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了两个关键要素：

1. 事故发生在上下班途中：这指的是事故发生的时间与职工上下班的时间合理吻合，且事故发生的路线符合职工日常或合理的通勤路径。例如，职工在下班回家的路上遭遇交通事故，且该路线是其日常回家的路线，那么就符合这一条件。

2. 非本人主要责任：这意味着在交通事故中，职工不承担主要责任，包括全部责任。如果交通事故责任认定书明确对方全责，那么职工就天然满足了这一法定要件。

二、对方全责对工伤认定的影响

当交通事故由对方负全责时，职工在申报工伤时无需再证明自己在事故中无责任，因为责任划分已经由交警部门出具的正式文书（如交通事故责任认定书）明确。此时，职工只需核实事故是否发生在合理通勤时段与路径内，即可启动工伤申报程序。

三、工伤申报流程与所需材料

1. 申报时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
   • 交通事故责任认定书（证明对方全责）。

四、工伤待遇与民事赔偿的协调

一旦工伤认定成功，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，如果交通事故侵权人已经赔偿了部分或全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，具体依据当地政策执行。但工伤待遇与交通事故侵权赔偿并非简单的重复，而是从不同方面为职工提供保障。例如，工伤待遇中的伤残津贴和交通事故侵权赔偿中的残疾赔偿金是两个不同的赔偿项目，可以同时获得。

五、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：务必妥善保存所有与事故和工伤相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用清单等。

2. 及时申报：注意工伤申报的时效要求，避免错过申报时机。

3. 专业指导：在处理此类复杂问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，交通事故中对方全责并不影响职工申报工伤的权利。职工应充分了解并遵循相关法律法规和申报流程，以确保自身权益得到有效保障。