非工伤情况下，单位一般没有法定的陪护义务，但具体情况需结合单位规章制度、劳动合同约定以及实际情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法定层面：
- 根据我国现行劳动法律法规，如《工伤保险条例》等，单位承担的陪护义务主要限于工伤情形。在工伤发生后，单位有责任为受伤员工提供必要的医疗救治和康复条件，包括可能的陪护安排（如住院期间的护理）。然而，对于非工伤情况，如员工因个人原因（如疾病、意外等）需要陪护，法律并未明确规定单位有此义务。
单位规章制度与劳动合同：
- 尽管法律没有直接规定非工伤情况下的陪护义务，但单位内部的规章制度或劳动合同中可能包含相关条款。例如，某些单位可能出于人文关怀或员工福利考虑，在规章制度中规定了非工伤情况下的陪护政策。此外，劳动合同中也可能有关于员工福利、健康关怀等方面的约定，这些约定可能间接涉及陪护问题。因此，建议查阅你所在单位的规章制度和劳动合同，以了解是否有相关条款。
实际情形与道德考量：
- 即使法律没有明确规定，单位在实际操作中也可能根据具体情况给予员工一定的陪护支持。例如，如果员工因突发疾病或意外需要紧急陪护，且单位有能力提供帮助，那么单位可能会出于道德考量或员工关系维护的角度，给予一定的支持。然而，这种支持并非法律义务，而是单位自愿行为。
建议与行动：
- 如果你面临非工伤情况下需要陪护的情况，首先建议查阅单位的规章制度和劳动合同，了解是否有相关条款或约定。
- 如果没有明确规定，你可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的实际情况和需求，看是否能够获得一定的支持或帮助。
- 如果单位拒绝提供陪护支持，且你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解是否有其他法律途径可以维护你的权益。不过，在大多数情况下，非工伤情况下的陪护问题可能更多地依赖于单位的自愿行为和道德考量，而非法律强制。
总结来说，非工伤情况下单位一般没有法定的陪护义务，但具体情况需结合单位规章制度、劳动合同约定以及实际情形来判断。如果你面临相关问题，建议先查阅单位规定和合同条款，再与单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。