星期六和星期天通常被视为休息日，而非公休假，这主要是基于我国现行的劳动法律法规以及公休假的定义和性质。以下从几个方面进行详细解释：

1. 公休假的定义：

   • 公休假，通常指的是国家规定的带薪休假制度，如年假、探亲假等，这些假期是劳动者在满足一定条件后，依法享有的休息权利，且通常包含带薪的待遇。
   • 休息日，则是指每周固定的休息时间，如星期六和星期天，这是劳动者每周工作后的常规休息时间，不一定包含带薪的待遇（除非与法定节假日重合或单位有特别规定）。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周至少应有一日的休息时间，这通常被安排在星期六或星期天。
   • 公休假，如年假，则是根据劳动者的工作年限和单位的规定来确定的，与每周的休息日无直接关联。年假的安排通常需要劳动者与单位协商，并可以在一年内的任何时间（包括工作日和休息日）进行休假，但单位在保障生产、工作需要的前提下，应尽量满足劳动者的休假要求。

3. 实际操作中的考虑：

   • 星期六和星期天作为休息日，是劳动者每周工作后的必要恢复时间，对于保持劳动者的身心健康和提高工作效率至关重要。
   • 公休假则更多地是作为一种额外的休息和奖励机制，鼓励劳动者长期为单位服务，并为其提供更长的休息时间以进行个人事务处理或休闲活动。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果星期六或星期天与法定节假日重合，那么这一天将同时享有法定节假日的待遇，即带薪休假。
   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，劳动者可能需要在星期六或星期天工作。在这种情况下，单位应依法安排补休或支付加班费。

总结来说，星期六和星期天作为每周的休息日，与公休假在性质、定义和法律法规上均有所不同。公休假是劳动者在满足一定条件后依法享有的带薪休假制度，而休息日则是劳动者每周工作后的常规休息时间。因此，星期六和星期天通常不能作为公休假来请。如有任何关于劳动工伤、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭或遗产继承等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。