公司一年发一次工资是不合法的，这一结论主要基于以下法律分析和解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者定期获得劳动报酬的法律基础。
   • 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这一规定确保了工资支付的及时性和周期性。

2. 工资支付周期的要求：

   • 法律明确规定了工资至少每月支付一次，这是为了保障劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬，从而维持正常的生活开销。公司一年发一次工资的做法，显然远远超出了法律规定的支付周期，严重损害了劳动者的经济利益和生活稳定性。

3. 对劳动者权益的侵害：

   • 不按时支付工资实际上是对劳动者合法权益的严重侵害。劳动者在付出劳动后，有权按照法律规定和合同约定及时获得相应的报酬。一年才发放一次工资，不仅使劳动者失去了对自己劳动所得的有效控制和支配，还增加了他们的经济压力和生活风险，如无法按时支付房租、水电费、购买生活必需品等。

4. 劳动者维权途径：

   • 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定按月支付工资。通过沟通解决纠纷是最直接且成本较低的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司仍拒绝改正，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的劳动权益得到充分保障。如果合同中存在不合理的工资支付条款，如一年发一次工资等，劳动者有权拒绝签订或要求修改。
• 如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司一年发一次工资的行为是违法的，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。