转岗后是否可以保持待遇不变，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
因工伤无法胜任原工作而转岗的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳动者因工伤导致无法胜任原工作，用人单位应为其安排合适的工作岗位。在这种情况下，如果劳动合同或集体合同中有明确约定转岗后工资待遇不变的条款，那么劳动者在转岗后的工资待遇应当保持不变。
- 即便劳动合同中没有明确约定，根据公平原则和劳动法的相关规定，劳动者因工伤导致的劳动能力下降也不应成为降低其工资待遇的理由。因此，除非双方协商一致或存在特殊情况（如新岗位的工资标准低于原岗位但符合当地最低工资标准等），否则劳动者的工资待遇原则上应保持不变。
非因工伤原因转岗的情况：
- 如果劳动者因其他原因（如公司业务调整、个人职业发展等）需要转岗，且转岗与工伤无关，那么工资待遇的调整将更多地取决于双方的协商和劳动合同的约定。
- 在这种情况下，用人单位有权根据新岗位的工作内容、职责和要求等因素来调整劳动者的工资待遇。如果新岗位的工资标准低于原岗位，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种调整可能是合法的。但用人单位应当确保调整后的工资待遇不低于当地最低工资标准，并尽可能与劳动者进行充分沟通，以达成共识。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在转岗前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解转岗后工资待遇的约定情况。如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，以明确转岗后的工资待遇。
- 如果双方就工资待遇问题产生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、转岗通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自降低转岗后的工资待遇，且这种降低违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果劳动者对转岗后的工资待遇不满意，且双方无法达成一致意见，劳动者也可以考虑解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，解除劳动合同应谨慎考虑，并尽可能在协商一致或符合法律法规规定的情况下进行。
总之，转岗后是否可以保持待遇不变取决于多种因素，包括转岗原因、合同约定以及法律法规的规定等。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。