销售是否有年假，与产品质量侵权问题并无直接关联，年假问题主要取决于劳动法律法规及销售人员的具体工作情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 销售人员的年假情况：

   • 销售人员作为劳动者的一部分，同样享有上述法律规定的年假权利。只要销售人员连续工作满一年，就有权享受带薪年休假。
   • 然而，实际中销售人员是否能享受年假，还可能受到公司规章制度、劳动合同以及工作安排等因素的影响。例如，公司可能规定销售人员因工作性质特殊，需在特定时间段（如销售旺季）坚守岗位，从而调整年假的享受时间或方式。

3. 年假与产品质量侵权的关联：

   • 年假问题与产品质量侵权是两个独立的法律领域。年假主要涉及劳动法律法规，而产品质量侵权则涉及消费者权益保护法、产品质量法等相关法律法规。
   • 因此，销售人员的年假情况不会直接影响其因产品质量问题而可能承担的法律责任。同样，产品质量侵权问题也不会影响销售人员享受年假的权利。

4. 建议与注意事项：

   • 对于销售人员而言，了解并维护自己的年假权利是非常重要的。如果公司拒绝提供年假或违反相关法律法规，销售人员可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，销售人员也应关注产品质量问题，确保自己销售的产品符合相关法律法规和标准要求，以避免因产品质量问题而引发的法律纠纷。

总结来说，销售是否有年假主要取决于劳动法律法规及销售人员的具体工作情况，与产品质量侵权问题无直接关联。如果你在年假或产品质量侵权方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。