公司发的福利在辞职后是否要收回，需根据福利的性质和发放条件来判断，一般情况下，若福利属于员工应得的劳动报酬或无附加条件的福利，公司无权收回；若福利附有特定条件且员工未满足，公司可能有权收回。以下从不同角度进行分析：
一、福利性质决定是否可收回
劳动报酬性质的福利：
- 如果公司发放的福利属于员工工资的一部分，如年终奖、绩效奖金等，这些通常被视为劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是员工因提供劳动而应得的报酬，公司无权在员工辞职后收回。
非劳动报酬性质的福利：
- 对于非劳动报酬性质的福利，如节日礼品、生日礼物等，这些通常被视为公司对员工的额外关怀或奖励。如果公司没有明确规定这些福利在员工辞职后需要收回，那么公司无权要求员工返还。
二、福利发放条件决定是否可收回
无附加条件的福利：
- 如果公司发放福利时没有附加任何条件，如“在职期间享受”等，那么这些福利在员工辞职后通常不需要收回。因为员工在领取这些福利时，并没有违反任何公司规定或合同条款。
有附加条件的福利：
- 如果公司发放福利时附带了特定条件，如“需在公司服务满一定年限才能享受”或“在职期间才能领取”等，那么员工在未满足这些条件的情况下辞职，公司可能有权要求员工返还部分或全部福利。但这一权利并非绝对，还需根据具体合同条款和公司规定来判断。
三、实际操作中的注意事项
查看公司规定和合同条款：
- 员工在领取福利时，应仔细查看公司规定和合同条款，了解福利的性质和发放条件。如果公司规定或合同条款中明确规定了福利在辞职后的处理方式，员工应遵守相关规定。
与公司协商：
- 如果员工对福利的收回有异议，可以与公司进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的理由和依据，争取自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在法律程序中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。
举例说明：
- 假设公司发放年终奖作为劳动报酬的一部分，且没有附加任何条件。员工在领取年终奖后辞职，公司无权要求员工返还年终奖。
- 假设公司发放了一套住房作为福利，但要求员工必须在公司服务满10年才能完全拥有该住房。员工在服务满5年后辞职，公司可能根据合同条款要求员工返还部分或全部住房价值。
建议：
- 员工在领取福利时，应仔细了解福利的性质和发放条件，避免因不了解规定而产生纠纷。
- 如果公司要求收回福利，员工应首先查看公司规定和合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如有必要，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
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