面对工资不给的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
   • 说明：在发现工资未按时发放后，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。例如，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资发放的时间和原因，并要求用人单位给出明确的答复和解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
   • 说明：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉，反映用人单位拖欠工资的问题。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。劳动者需要携带本人身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料）、拖欠工资的相关证据前往劳动监察大队现场投诉，并填写投诉登记表。

3. 向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议，适用本法。
   • 说明：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或用人单位拒绝配合调查，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。仲裁申请书应详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 说明：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院将根据双方提供的证据作出判决，若用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。劳动者需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（若经过仲裁）、工资欠条（若有）、相关证据材料等，并前往用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

其他重要提示：

• 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录、银行转账记录等。这些证据将有助于支持劳动者的主张，并增加维权的成功率。
• 及时行动：劳动者在发现工资被拖欠后应及时采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效期。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结：面对工资不给的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以依次选择向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等法律途径来维权。在整个过程中，保留好相关证据材料是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。