工作单位半个月休息一次是否合法，需结合具体的工作时间安排和法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者休息权的基本保障。
   • 同时，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位因特殊原因需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并支付加班费。

2. 半个月休息一次的具体分析：

   • 如果工作单位实行的是半个月休息一次，但每次休息时间较长（如连续休息两天或更多），且总的工作时间（包括加班）未超过法定标准，且已与劳动者协商一致，那么这种安排可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需严格遵守相关法律法规。
   • 如果工作单位半个月休息一次，且每次休息时间较短（如仅休息一天），同时总的工作时间（包括加班）超过了法定标准，且未支付相应的加班费或未与劳动者协商一致，那么这种安排就是违法的。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者应首先了解自己的工作时间安排和休息时间，确保总的工作时间未超过法定标准。
   • 如果发现用人单位的工作时间安排违法，劳动者可以与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班费。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行轮班制或特殊的工作时间安排。但即使在这种情况下，用人单位也需确保劳动者的休息权得到保障，并支付相应的加班费。

总结来说，工作单位半个月休息一次是否合法，需根据具体的工作时间安排、休息时间长度以及是否遵守相关法律法规来判断。如果劳动者对此有疑问或发现用人单位的工作时间安排违法，建议及时咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉。你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。