结论前置：在一般情况下，每天加班4个小时是违法的，因为这超出了《中华人民共和国劳动法》规定的加班时长限制。然而，在特定紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情形下，加班时长可能不受常规限制，但每日仍不得超过三小时，且需确保符合紧急情况的定义并保障劳动者身体健康。同时，无论何种情况，用人单位都应依法支付加班费。
一、加班时长的法律规定与分析
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。因此，每天加班4个小时明显违反了这一规定。
特殊情况：
- 同法条也规定，在特殊原因下，如生产设备故障、公共设施抢修或自然灾害等紧急情况下，延长工作时间可不受上述一小时限制，但每日仍不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。在这些特殊情形下，虽然加班4个小时可能不被视为完全违法，但必须确保符合紧急情况的严格定义，并且用人单位需采取必要措施保障劳动者的身体健康。
二、加班费的支付法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须按照国家规定支付加班费。具体标准如下：
- 平日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、违法加班的后果与建议措施
对用人单位的处罚：
- 用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款（《中华人民共和国劳动法》第九十条）。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝非法的加班要求，并向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正并支付加班费。
- 劳动者应妥善保存加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备维权之需。
建议措施：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，要求其合理安排工作时间并遵守法律法规。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有用人单位因长期要求员工每天加班超过法定时长，被劳动监察部门查处并处以罚款。同时，员工也通过法律途径获得了相应的加班费补偿。这启示我们，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守劳动法律法规，共同维护和谐的劳动关系。
综上所述，每天加班4个小时在一般情况下是违法的，除非符合特定的紧急情况且已保障劳动者身体健康。同时，用人单位必须依法支付加班费。劳动者在面对非法加班时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。