核心结论：根据我国现行劳动法规定，离职当月上班18天的情况下，劳动者是否享有休息日需结合具体用工形式、劳动合同约定及企业规章制度综合判断，但原则上应保障劳动者每周至少1日的休息权。以下是具体分析：

1. 法定休息日的基本规定

根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着：

• 标准工时制（每日工作8小时、每周40小时）下，劳动者每周享有2天休息日（通常为周六、日），但企业可通过调休制度安排其他休息日。
• 综合计算工时制或不定时工时制需经劳动行政部门审批，休息日安排可能更灵活，但仍需保障劳动者平均周工作时间不超过40小时。

关键点：无论离职当月工作多少天，企业均需遵守“每周至少1日休息”的底线，不得通过连续工作剥夺劳动者休息权。

2. 离职当月工资与休息日的计算逻辑

若劳动者离职当月工作18天，休息日安排可能涉及两种情形：

• 情形一：企业按自然月计薪
  若当月包含完整休息日（如4个周末共8天），劳动者实际出勤18天可能包含部分休息日加班。此时：

  • 休息日加班需支付200%工资（或安排补休）；
  • 正常出勤日按日工资标准结算（月工资÷21.75天×出勤天数）。

• 情形二：企业按实际出勤计薪
  若企业以“实际出勤天数”核算工资，且当月休息日未安排工作，则18天均为有效出勤日，工资按约定标准结算；若休息日被安排工作，仍需按加班处理。

提示：企业不得以“离职当月”为由单方面剥夺休息日，劳动者有权要求企业明确计薪规则并保留考勤记录。

3. 劳动者如何维护权益？

若企业未安排休息日或未支付加班费，劳动者可采取以下措施：

1. 与企业协商：要求补发加班工资或安排补休；
2. 向劳动监察部门投诉：提供考勤记录、工资条等证据；
3. 申请劳动仲裁：若争议无法解决，可在离职后1年内提起仲裁，主张休息日权益及加班费。

总结：离职当月工作18天不影响劳动者依法享有休息日的权利，企业需根据实际出勤和加班情况结算工资。若遇到权益受损情形，建议及时收集证据并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。