您好，关于您提出的“签了离职单但还没到生效日期是否可以要回”的问题，这主要取决于离职单的性质以及您与公司之间的协商情况。
首先，离职单在法律上通常被视为一种书面形式的合同或协议，它记录了您与公司之间关于离职的意向和条件。一旦您签署了离职单，并且这份离职单没有违反法律法规的强制性规定，也没有存在欺诈、胁迫等情形，那么它通常就具有法律效力。
然而，在离职单生效日期之前，如果您希望撤回或修改离职意向，这并非绝对不可能，但需要您与公司进行协商。因为离职单的生效往往涉及到双方的权利和义务，所以单方面的撤回或修改可能会对公司造成不便或损失。因此，您需要与公司沟通，说明您的想法和原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
如果公司同意您撤回或修改离职意向，那么您需要确保这一变更以书面形式记录下来，并由双方签字确认，以避免未来可能出现的纠纷。如果公司不同意您的请求，那么您可能需要考虑是否接受离职单上的条件，或者寻求其他法律途径来维护自己的权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保留证据：无论您最终决定如何处理离职单，都请确保保留好所有相关的证据，包括离职单的原件、与公司的沟通记录等。这些证据在未来可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
了解法律法规：在处理离职相关事宜时，请务必了解并遵守相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限和条件等。
谨慎行事：离职是一件严肃的事情，它关系到您的职业发展和个人权益。因此，在做出任何决定之前，请务必谨慎考虑，并咨询专业人士的意见（如律师或人力资源专家）。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。