警察死在单位，在符合特定条件下是可以被认定为工伤的。这一结论主要基于《工伤保险条例》及相关政策法规进行判断，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与认定条件
工作时间和岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于警察群体。若警察在执行任务等工作时间和岗位上，因过度劳累诱发疾病导致死亡，或在48小时内抢救无效死亡，即满足此条件，可视为工伤。
工作原因受到伤害或职业病导致死亡：
- 《工伤保险条例》第十四条还规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病导致死亡的，应认定为工伤。对于警察而言，长期高强度工作可能引发与工作相关的疾病，若这些疾病经过专业鉴定与工作有直接因果关系，且最终导致死亡，则同样应认定为工伤。
特殊群体的保障：
- 警察作为国家机关工作人员，其工伤认定除受《工伤保险条例》保障外，还受《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》等相关政策法规的保护。若警察过劳死被认定为因公牺牲，其遗属可享受相应的抚恤待遇。
二、具体情形与分析
属于工伤的情形：
- 若警察在连续执行重大任务期间，因过度劳累在工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况大概率会被认定为工伤。这符合上述所有条件，特别是工作时间、工作岗位以及48小时抢救无效的规定。
可能不认定为工伤的情形：
- 如果警察并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然突发疾病但经过抢救超过48小时才死亡，一般不符合视同工伤的条件。然而，如果家属能提供证据表明警察的死亡与工作强度、工作环境等因素存在直接因果关系，仍可通过申请工伤认定并提供相关证据材料来争取认定为工伤。
三、申请程序与待遇
申请程序：
- 警察过劳死的工伤认定程序与普通职工大致相同。由其所在单位、近亲属等在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医生的诊断证明、工作记录等。
- 具体来说，警察所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。若用人单位未按规定提出申请，警察的近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，警察的家属即可通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，支付标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
四、操作建议
- 在警察因过度劳累不幸去世后，家属或单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时应准备充分的证据材料，包括医疗记录、死亡证明、工作时间证明等。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，警察死在单位在符合特定条件下是可以被认定为工伤的。家属应积极了解相关法律法规和政策规定，及时提出工伤认定申请并准备充分的证据材料以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。