在一个单位工作五六年后，并不存在必须离职的法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的期限与解除：
- 劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。在固定期限劳动合同中，只要合同未到期，且双方未协商一致解除合同，劳动者就无需离职。
- 即使劳动合同到期，如果双方愿意续签，也可以继续签订新的劳动合同，劳动者无需因此离职。
无固定期限劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，如果你在单位连续工作五六年后，虽然还未达到签订无固定期限劳动合同的十年标准，但如果你与单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有法定解除情形，那么在续订时，你有权要求签订无固定期限劳动合同，从而无需因合同到期而离职。
离职的法定情形：
- 离职通常基于双方的协商一致、劳动合同的到期不续签、劳动者的辞职、用人单位的解雇等法定情形。
- 在没有这些法定情形出现的情况下，劳动者无需因工作年限而离职。
实际工作中的情况：
- 在实际工作中，劳动者是否离职往往取决于多种因素，如个人职业规划、工作环境、薪资待遇、职业发展机会等。
- 工作年限本身并不是决定是否离职的唯一或主要因素。
建议：
- 如果你对当前的工作环境、薪资待遇或职业发展机会感到满意，且没有与用人单位发生不可调和的矛盾或纠纷，那么继续留在单位工作是一个合理的选择。
- 如果你对当前的工作状况不满意，或者有更好的职业发展机会，那么你可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，或者按照法定程序提出辞职。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在劳动者无过错的情况下违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，可能会给用人单位造成损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。但这种情况并不适用于你当前的问题，因为你是询问是否“必须”离职，而非擅自离职。
总之，工作五六年后并不存在必须离职的法律规定。是否离职应基于你的个人意愿和实际情况来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。