领导并没有规定五年必须让员工离职，这一说法并不符合我国现行的劳动法律法规。关于领导要求员工离职的情况，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 当领导提出离职要求时，如果双方能够就离职时间、经济补偿等事宜协商一致，并签订协商解除劳动合同协议，那么员工可以按照约定离职。
   • 在这种情况下，用人单位主动提出协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果领导随意要求员工离职，且不符合《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等），则属于违法辞退。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝离职，并要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 固定期限劳动合同：

   • 如果双方签订的是固定期限劳动合同，且合同期限未满，除非符合法定解除情形，否则用人单位不能单方面要求员工离职。
   • 员工在合同期限内享有继续履行合同的权利，即使领导提出离职要求，也有权拒绝。

4. 员工自身原因导致的离职：

   • 如果员工因自身原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）且这些情况在劳动合同中有明确约定，领导根据合同约定提出离职要求时，员工可能需要按照合同约定办理离职手续。

实际操作建议：

• 面对领导的离职要求，员工应保持冷静，仔细分析离职要求的合法性。
• 如认为离职要求不合理或违法，应及时向我咨询或向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助。
• 熟悉并了解自己的劳动合同内容，特别是关于离职、经济补偿等关键条款。
• 在必要时，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，领导并没有规定五年必须让员工离职的权力。员工应根据具体情况和法律规定来判断离职要求的合法性，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。