结论：单位将一个月9千的工资分两次发放，并不直接等同于偷税漏税。是否构成偷税漏税，需结合具体税务申报和缴纳情况来判断。

分析说明：

1. 工资发放方式与税务申报的关系：

   • 工资的发放方式（如一次性发放或分次发放）本身并不直接决定是否偷税漏税。关键在于单位是否按照税法规定，正确申报并缴纳了应纳税款。
   • 如果单位在分次发放工资时，仍然按照税法规定，将每次发放的工资都纳入当月或当期的应纳税所得额，并依法申报缴纳了个人所得税，那么这种发放方式就不构成偷税漏税。

2. 偷税漏税的定义与构成要件：

   • 偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。
   • 构成偷税漏税通常需要满足以下要件：存在纳税义务、故意违反税收法规、采取欺骗或隐瞒手段、逃避纳税义务。

3. 工资分次发放可能涉及的税务风险：

   • 如果单位在分次发放工资时，故意将部分工资隐瞒不报，或者通过其他手段降低应纳税所得额，从而减少应纳税款，那么这种行为就可能构成偷税漏税。
   • 例如，单位可能将部分工资以非货币形式发放（如实物、福利等），或者将工资发放到非员工账户，以规避税务申报和缴纳。

法律建议：

• 对于员工：如果你对单位的工资发放和税务申报情况有疑问，可以要求单位提供工资条和税务申报记录，以核实工资发放和纳税情况。如果发现单位存在偷税漏税行为，可以向当地税务机关举报。
• 对于单位：建议单位在发放工资时，严格遵守税法规定，确保每次发放的工资都纳入应纳税所得额，并依法申报缴纳个人所得税。同时，加强内部税务管理，避免因为税务问题而引发法律风险。

后续行动：

• 如果你对单位的工资发放和税务申报情况仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。