企业在职工工伤死亡事件中需承担的责任是多方面的，主要包括经济赔偿责任、法律责任以及社会责任。以下是对这些责任的详细解析：
一、经济赔偿责任
工伤保险基金支付部分（若企业已依法缴纳工伤保险）：
- 丧葬补助金：企业需配合工伤保险基金支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，用于处理职工丧葬事宜。
- 供养亲属抚恤金：对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，企业应协助工伤保险基金按照职工本人工资的一定比例发放抚恤金。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：企业需协助工伤保险基金支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业自行承担部分：
- 停工留薪期工资福利：若职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗，企业需支付停工留薪期内的原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 停工留薪期护理：对于生活不能自理的工伤职工，企业需负责其停工留薪期的护理工作，或支付相应的护理费用。
- 未缴纳工伤保险的全额赔付：若企业未依法为职工缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的全部工伤保险待遇项目费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
二、法律责任
工伤认定申请责任：
- 企业应在职工发生工伤事故后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内（事故伤害发生之日起30日内）提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由企业自行负担。
事故处理及配合调查责任：
- 企业有责任及时将工伤职工送往医疗机构救治，并承担符合规定的医疗费用。同时，企业应积极配合有关部门对工伤死亡事故进行调查，如实提供相关资料和情况。
行政与刑事责任：
- 若企业对事故发生负有责任，将依据《生产安全事故报告和调查处理条例》处以罚款，罚款数额根据事故等级确定。
- 若存在瞒报、谎报事故，伪造或破坏事故现场，转移、隐匿财产或销毁证据等行为，相关责任人可能构成犯罪，需依法追究刑事责任。
三、社会责任与预防措施
提供安全工作环境：
- 企业应为员工提供安全、健康的工作环境，采取必要的措施预防工伤事故的发生。这包括对生产环境、设备进行安全检查和改进，加强职工的安全教育培训等。
整改与预防：
- 在工伤事故发生后，企业应立即进行整改，消除安全隐患，防止类似事故再次发生。同时，企业应建立健全的安全管理制度，持续提升安全生产水平。
法律建议与风险提示：
- 企业应充分认识到工伤保险的重要性，积极为员工参保，以降低潜在的法律风险和经济损失。
- 加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是保障员工权益和企业稳健发展的关键。
- 若企业拒绝承担相应责任，工伤职工近亲属可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身合法权益。
企业在工伤死亡事件中的责任是明确且法定的。通过合规管理和积极预防措施，企业可有效降低相关风险，保障员工权益，促进企业的可持续发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。