违犯厂规给予书面警告，对今后解除劳动合同是否有影响，这主要取决于警告的性质、次数以及公司规章制度的具体规定，还有员工后续的行为表现。以下从几个方面进行详细分析：
警告的性质与次数：
- 单次警告：如果员工只是因一次轻微的违规行为受到书面警告，且该行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，那么这次警告通常不会直接导致劳动合同的解除。它更多是作为一种警示，提醒员工注意遵守公司规定。
- 多次警告：如果员工多次违反公司规章制度，且每次违规都受到书面警告，那么这些警告的累积效应可能会变得严重。根据公司的规章制度，多次警告可能构成严重违反公司纪律的行为，从而为公司解除劳动合同提供依据。
公司规章制度的具体规定：
- 不同的公司有不同的规章制度，对于违规行为的处理方式也各不相同。有些公司可能规定，员工在受到一定次数的书面警告后，公司有权解除劳动合同；而有些公司则可能采取其他措施，如降薪、调岗等。因此，要判断书面警告对解除劳动合同的影响，必须仔细阅读并理解公司的规章制度。
员工后续的行为表现：
- 即使员工之前因违规行为受到过书面警告，但如果其后续能够严格遵守公司规章制度，积极改正错误，那么这些警告通常不会对其劳动合同的解除产生负面影响。相反，如果员工在受到警告后仍然继续违规，那么公司可能会根据规章制度解除其劳动合同。
法律层面的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，并遵循一定的程序。如果公司仅凭书面警告就随意解除劳动合同，而该警告并未达到法律或公司规章制度规定的严重程度，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求确认公司的解除行为违法并寻求相应的赔偿。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免违规行为的发生。如果确实因疏忽或无知而违规，应及时向公司说明情况并积极改正。
- 如果公司对你发出了书面警告，务必认真对待并仔细阅读警告内容。如有异议或认为警告不公正，可以向公司提出申诉或寻求法律援助。
- 在任何情况下，都应保留好与公司的沟通记录、规章制度等相关证据，以备不时之需。
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