关于工资发放时间的问题，首先需要明确的是，工资发放的具体日期并非由财务部门或公司随意决定，而是应当遵循法律法规以及劳动合同或公司规章制度中的明确规定。针对您提出的“财务既然周六、周日不发工资，那周一会发吗”这一问题，我将从多个角度进行分析和解答。

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同或国家规定，及时足额支付劳动者工资。虽然法律并未明确规定工资必须在哪一天发放，但要求工资支付应当具有规律性，且不得无故拖欠。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期（如每月的某一天），那么用人单位应当按照该日期支付工资。若该日期恰逢周末或法定节假日，用人单位通常应提前至最近的工作日支付。

2. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定工资发放的具体流程和日期。如果公司规章制度中规定了工资在每月的某个工作日发放，且该日不是周末或节假日，那么财务部门应当在该日发放工资。
   • 若公司规章制度中未明确规定工资发放的具体日期，或者规定的日期因周末或节假日而无法执行，那么公司应当与劳动者协商确定一个合理的发放日期，并确保及时足额支付。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果工资发放日恰逢周末或节假日，许多公司会选择提前至最近的工作日发放工资，以避免因节假日导致的支付延迟。
   • 如果公司因特殊原因（如财务流程、系统故障等）无法在规定日期发放工资，应当及时向劳动者说明情况，并尽快安排支付。

针对您提出的具体问题：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工资在每月的某个工作日发放，且该日不是周末或节假日，那么财务部门应当在周一（如果周一不是节假日）发放工资，前提是周六、周日不是原本规定的发放日且因周末而顺延。
• 如果原本规定的发放日就是周六或周日，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定顺延规则，那么公司应当与劳动者协商确定一个合理的发放日期。在协商无果的情况下，公司应当尽量在周一发放工资，以避免构成拖欠。

建议：

• 如果您对公司的工资发放日期有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
• 如果发现公司存在无故拖欠工资的情况，您可以与公司进行沟通协商，要求公司及时足额支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。