结论：放假那一天如果正好是员工休长假（如年假、探亲假等）的那一天，员工通常是有工资的，但具体还需根据长假的类型以及公司的规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：
年假情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果放假的那一天是员工的年假，那么员工应当获得与正常工作相同的工资。
其他长假（如探亲假、婚假等）：
- 对于其他类型的长假，如探亲假、婚假等，虽然法律没有明确规定这些假期期间必须支付工资，但通常这些假期也是带薪的，具体取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了这些假期期间支付工资，那么员工就有权获得工资。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了法律规定外，公司的规章制度和劳动合同也是确定员工假期工资的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了放假期间（包括长假期间）的工资支付标准，那么应当按照这些规定来执行。
特殊情况：
- 如果放假是因为公司原因（如停工、停产等）导致的，且这种放假不是员工主动申请的长假，那么根据相关法律法规，公司可能需要按照一定标准支付员工生活费或工资。但这种情况与员工主动申请的长假有所不同。
建议：
- 如果您对放假期间的工资支付有疑问，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于假期工资支付的规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的做法违反了法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规或公司规章制度支付您放假期间的工资，您有权要求公司补发工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 如果公司拒绝支付且您选择投诉或寻求法律援助，公司可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。