目前并没有针对持有护工证的残疾人打工的统一收入规定。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 残疾人就业的一般规定：

   • 根据我国的相关法律法规，残疾人在就业方面享有与健全人同等的权利，用人单位不得因残疾而歧视劳动者，应当为残疾人提供平等的就业机会和就业条件。
   • 残疾人的工资水平通常由用人单位与劳动者根据市场情况、工作性质、劳动强度等因素协商确定，并应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

2. 护工证与收入的关系：

   • 护工证是从事护工工作的资质证明，它表明劳动者具备了一定的护理技能和知识。然而，护工证本身并不直接决定劳动者的收入水平。
   • 收入水平更多地取决于护工的工作经验、技能水平、所在地区的经济发展水平、用人单位的薪酬政策以及市场需求等因素。

3. 残疾人就业的特殊保障：

   • 虽然法律没有规定持有护工证的残疾人的具体收入，但政府和社会各界一直在努力为残疾人提供更多的就业机会和就业保障。
   • 例如，一些地方政府会出台相关政策，对雇佣残疾人的用人单位给予税收减免、补贴等优惠措施，以鼓励用人单位积极雇佣残疾人。
   • 同时，残疾人也可以享受一些特定的就业服务和培训，以提高自身的就业能力和竞争力。

4. 建议与注意事项：

   • 对于持有护工证的残疾人来说，在选择打工时，应了解用人单位的薪酬政策、工作环境等条件，确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到用人单位歧视或侵犯自身权益的情况，可以及时向当地劳动监察部门或残疾人联合会等组织投诉举报，维护自己的合法权益。

总结来说，持有护工证的残疾人的打工收入并没有统一的规定，而是由多种因素共同决定。如果您在就业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。