持有残疾证进厂打工，主要需遵循《中华人民共和国残疾人保障法》及《残疾人就业条例》的相关规定。以下是针对此问题的详细分析：
一. 法律保障与义务
平等就业权利：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三条，残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。这意味着残疾人有权与其他人平等地参与劳动就业，不因残疾而受到歧视。
按比例安排就业：依据《残疾人就业条例》第八条，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。这一规定旨在促进残疾人的就业机会，确保他们在社会中得到应有的工作机会。
提供合理便利：根据《残疾人保障法》第五十三条，无障碍环境建设应当考虑残疾人的特殊需求，为残疾人提供无障碍设施和服务。在工厂工作中，这意味着用人单位需要为残疾员工提供必要的工作设施、辅助器具或工作环境上的合理调整，以便利他们的工作。
二. 实际操作中的注意事项
招聘过程：用人单位在招聘时，不得因残疾而拒绝录用符合岗位要求的残疾人。应公平对待每一位应聘者，根据其能力和岗位需求进行选拔。
工作安排：在安排工作时，用人单位应充分考虑残疾人的身体状况和特殊需求，为其安排适合的岗位和工作任务。同时，应提供必要的培训和支持，帮助他们更好地适应工作环境。
福利待遇：残疾员工应享有与其他员工同等的福利待遇，包括但不限于工资、社保、休假等。用人单位不得因残疾而降低其福利待遇。
综上所述，持有残疾证进厂打工的残疾人享有平等的就业权利，用人单位有义务按比例安排残疾人就业，并提供合理的工作便利。在实际操作中，用人单位应公平招聘、合理安排工作，并确保残疾员工享有同等的福利待遇。我建议残疾人在求职过程中了解并维护自己的合法权益，同时用人单位也应积极履行其法律义务，共同促进残疾人的就业与融入社会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。