针对您提出的“劳动协议不认只写了已阅怎么处理”的问题，这通常涉及到劳动协议的签署、确认及法律效力等方面。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动协议的法律效力：

   • 劳动协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签署，即具有法律效力，对双方均产生约束。
   • 如果协议中仅写了“已阅”而未明确表示同意或签署，这通常不足以构成对协议内容的认可。因为“已阅”仅表示阅读过，并不等同于同意或接受协议条款。

2. 处理方式：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您对协议中的某些条款存在异议或未明确表示同意，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 要求重新签署或补充协议：如果协商无果，您可以要求用人单位重新提供协议文本，并在您明确表示同意后签署。或者，双方可以就异议条款签订补充协议，以明确双方的权利和义务。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝协商或重新签署协议，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果您未签署或未明确表示同意劳动协议中的条款，而用人单位却依据这些条款对您进行管理或处罚，您有权提出异议并寻求法律保护。
   • 另一方面，如果您已经以某种方式（如口头、行为等）表示了同意协议条款，即使未签署书面协议，也可能被视为对协议的认可。但这种情况下的认定会相对复杂，需要具体分析。

4. 建议与预防措施：

   • 仔细阅读协议：在签署任何劳动协议之前，请务必仔细阅读并理解协议中的所有条款。如有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
   • 明确表示同意：在确认协议内容无误后，应明确表示同意并签署协议。避免使用模糊或含糊不清的表述方式。
   • 保留证据：在签署协议过程中，请务必保留好相关证据（如协议文本、签署记录等），以备不时之需。

总结来说，如果劳动协议中仅写了“已阅”而未明确表示同意或签署，这通常不足以构成对协议内容的认可。在这种情况下，您可以与用人单位协商、要求重新签署或补充协议，或者寻求法律援助来维护自己的权益。同时，为了避免类似情况的发生，建议您在签署任何劳动协议之前都要仔细阅读并理解协议内容，并明确表示同意后签署。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。