当被告拿出劳务协议书时，处理方式需结合具体情境和协议内容来综合判断。以下是几种可能的情况及对应的处理建议：
核实协议真实性：
- 首先，要确认被告提供的劳务协议书是否真实有效。这包括检查协议的签署日期、双方签字或盖章是否真实、协议内容是否完整且未被篡改等。
- 如果对协议的真实性有疑问，可以要求被告提供进一步的证据来证明协议的有效性，或者通过司法鉴定等方式来确认。
分析协议内容：
- 仔细阅读劳务协议书的内容，特别是关于双方权利义务、劳务报酬、工作期限、违约责任等关键条款。
- 根据协议内容，评估被告的主张是否合理，以及原告是否有权提出反驳或要求修改协议条款。
考虑协议的法律效力：
- 确认劳务协议书是否符合法律法规的规定，例如是否违反了劳动法的强制性规定、是否涉及非法用工等。
- 如果协议存在违法情形，那么该协议的部分或全部条款可能无效，这将对案件的处理产生重要影响。
准备反驳证据：
- 如果原告认为被告提供的劳务协议书存在问题，或者协议内容与实际情况不符，那么需要准备相应的反驳证据。
- 这些证据可以包括其他书面文件、证人证言、录音录像等，用以证明原告的主张或揭露协议的虚假性。
寻求专业法律意见：
- 在处理涉及劳务协议书的案件时，由于法律问题的复杂性和专业性，建议寻求专业律师的法律意见。
- 律师可以根据案件的具体情况和相关法律法规，为原告提供有针对性的法律建议和策略。
综合建议：面对被告拿出的劳务协议书，原告应保持冷静，首先核实协议的真实性和法律效力，然后仔细分析协议内容，准备反驳证据（如果需要），并寻求专业律师的法律意见。在整个过程中，原告应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。