若劳务纠纷案判决后被告不签收，法院会依法进行留置送达或公告送达，判决依然生效，原告可依法申请强制执行。以下是对此问题的详细分析：

1. 送达方式的多样性：

   • 在法律程序中，送达是确保当事人知晓诉讼文书内容的重要环节。若被告拒绝签收，法院并不会因此停止诉讼程序或使判决无效。
   • 法院会采取其他送达方式，如留置送达（在被告住所地或经常居住地留置诉讼文书，并记录送达过程）或公告送达（在法院公告栏或指定媒体上刊登送达公告，经过一定期限后视为送达）。

2. 判决的生效与执行：

   • 无论被告是否签收，只要法院依法进行了送达（包括留置送达或公告送达），判决即视为已送达被告，并发生法律效力。
   • 若被告在判决规定的期限内未履行义务，原告有权向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖被告财产等，以保障原告的合法权益。

3. 应对策略与建议：

   • 保持冷静与理性：面对被告拒绝签收的情况，原告应保持冷静，不要因情绪激动而采取过激行为。
   • 积极配合法院工作：原告应积极配合法院的送达工作，提供被告的准确地址、联系方式等信息，以便法院能够顺利送达诉讼文书。
   • 及时申请强制执行：若被告在判决规定的期限内未履行义务，原告应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 被告拒绝签收诉讼文书并不影响判决的生效和执行。相反，被告可能因拒绝签收而错过上诉期限或履行义务的机会，从而面临更严重的法律后果。
   • 原告在申请强制执行时，应确保判决已生效且被告未履行义务，否则可能因申请不当而承担法律责任。