结论：企业破产员工拿补偿金后，到法定退休年龄时，一般由员工自行向社保部门办理退休手续并领取养老金；若存在特殊情况，如原企业未妥善处理社保相关事宜，可能需要通过一定途径解决后办理。以下为详细分析：
- 正常情况下员工自行办理
- 当企业破产，员工领取了相应的经济补偿金后，如果员工此前已经参加了社会保险（包括养老保险），并且累计缴费年限达到了法定要求（一般为 15 年），那么在达到法定退休年龄时，员工需要自行携带相关材料，如身份证、户口本、社保卡、人事档案等，前往当地的社会保险经办机构（如社保局）办理退休手续。
- 社保部门在审核员工的缴费情况、退休年龄等信息无误后，会从次月开始为员工发放养老金。这是因为社会保险制度的设计初衷就是保障员工在退休后的基本生活，员工在符合条件时享受相应的待遇是其应有的权利，而办理退休手续和领取养老金是员工个人与社保部门之间的业务对接。
- 特殊情况及解决途径
- 原企业未妥善处理社保事宜：如果企业破产时，没有按照规定为员工办理社保关系的转移、封存等手续，或者存在欠缴社保费用的情况，这可能会影响员工办理退休手续和领取养老金。例如，企业欠缴养老保险费用，导致员工的缴费年限无法准确计算或者不满足最低缴费年限要求。
- 解决途径：在这种情况下，员工可以先向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对企业破产前的社保缴费情况进行调查和处理。劳动监察部门有权责令企业补缴欠缴的社保费用，并协调社保部门为员工办理相关的社保手续。如果企业已经破产清算完毕，无法补缴社保费用，员工可能需要通过法律途径，向破产管理人申报债权，争取在破产财产中获得相应的补偿，以弥补社保缴费的缺失部分，从而满足办理退休和领取养老金的条件。