结论：在电子厂签订了2年合同的情况下，您是否能提前离职取决于合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。一般来说，您有权提前离职，但可能需要承担一定的违约责任或满足特定条件。
分析说明：
合同条款：
- 首先，您需要仔细审查与电子厂签订的劳动合同中的相关条款。合同中可能会明确规定员工提前离职的条件、程序以及可能产生的后果。
- 如果合同中有明确的解约条款，比如提前通知期、违约金等，您需要按照这些条款来执行。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），可以解除劳动合同。
- 如果您未按照合同或法律规定提前通知用人单位，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
特殊情况：
- 如果您在电子厂的工作环境恶劣、存在安全隐患或用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。
- 另外，如果双方协商一致，您也可以提前离职，且通常无需承担违约责任。
行动建议：
- 审查合同：首先，仔细审查您与电子厂签订的劳动合同，特别是关于解约的条款。
- 咨询用人单位：如果您打算提前离职，建议先与用人单位进行沟通，了解他们的具体要求和程序。
- 准备通知：如果合同或法律没有特殊规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意向。
- 考虑违约责任：如果您未按照合同或法律规定提前通知，应准备好承担可能的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
- 保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的书面证据，如离职通知、工资单、工作交接单等，以备不时之需。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于解约、违约责任等方面的规定，以免未来产生不必要的纠纷。
- 如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到保障。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。