结论前置：作为应届毕业生，在签完三方协议但未签劳动合同的情况下离职，与领导沟通时建议采取诚恳、专业且明确的方式。以下是具体建议：

1. 选择合适的时机与方式：

   • 时机：尽量选择领导相对空闲、心情较好的时候进行沟通，避免在忙碌或情绪不佳时提出离职，以减少不必要的冲突。
   • 方式：建议面对面沟通，这样更能体现你的诚意和尊重。如果确实无法面对面，也可以通过电话或视频会议进行，但应避免仅通过文字消息（如微信、邮件）提出离职，以免显得不够正式和尊重。

2. 明确表达离职意愿：

   • 直接而诚恳：在沟通时，直接表达你的离职意愿，无需过多铺垫或绕弯子。可以说：“领导，我经过深思熟虑，决定提出离职，希望您能理解。”
   • 说明原因（可选）：如果愿意，可以简要说明离职的原因，如个人职业规划、家庭因素等。但无需过于详细或涉及负面评价公司或领导的内容。

3. 强调三方协议与劳动合同的区别：

   • 解释情况：向领导说明，虽然你已经签了三方协议，但三方协议并不等同于劳动合同。三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 法律意识：可以提及你了解相关法律法规，知道在未签劳动合同的情况下，你有权选择离职，并希望双方能友好协商解决后续事宜。

4. 提出后续安排与建议：

   • 工作交接：主动提出会做好工作交接，确保离职不会给公司带来不必要的损失或影响。
   • 离职时间：与领导协商确定一个合理的离职时间，以便公司有足够的时间找到替代人选或进行工作调整。
   • 感谢与祝福：表达对公司和领导的感谢之情，并祝福公司未来发展越来越好。

5. 保持专业与礼貌：

   • 态度：在整个沟通过程中，保持专业、礼貌和尊重的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。
   • 记录：如果可能的话，可以在沟通后通过邮件或书面形式确认离职事宜和后续安排，以便有据可查。

示例对话： “领导，您好！我想跟您谈一下我的离职事宜。经过深思熟虑，我决定提出离职，希望您能理解。虽然我已经签了三方协议，但我知道三方协议并不等同于劳动合同，我有权选择自己的职业道路。我会做好工作交接，确保离职不会给公司带来不必要的损失。我们能不能协商一个合理的离职时间？同时，我也非常感谢公司这段时间对我的培养和照顾，祝福公司未来发展越来越好！”

在沟通过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。