结论：物流公司在春节前一个月提前停工，春节带薪休假期间员工是否还有工资，需根据具体情况判断，一般情况下，春节带薪休假期间员工是有工资的。以下从不同角度进行分析：
一、带薪年休假的法律规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果春节假期被纳入带薪年休假范畴，或者公司明确春节假期为带薪休假，那么员工在春节期间是有工资的。
二、提前停工与工资支付的关系
公司安排停工：如果物流公司因业务调整或其他原因，在春节前一个月提前停工，但并未明确说明停工期间不支付工资，或者将春节假期明确为带薪休假，那么员工在春节期间仍然有权获得工资。
停工期间的工资支付：即使公司提前停工，如果停工时间较短，且未超过一个工资支付周期（通常为一个月），根据相关规定，公司仍应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。如果停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。但这一规定主要针对的是非因员工原因造成的停工，且春节假期通常不被视为停工期间，而是带薪休假。
三、特殊情况下的工资支付
公司明确停工期间无工资：如果物流公司在提前停工时明确告知员工，停工期间（包括春节假期）不支付工资，且这一安排不违反法律法规的强制性规定（如未低于最低工资标准等），那么员工在春节期间可能无法获得工资。但这种情况较为少见，且可能引发劳动争议。
劳动合同或公司规章制度的规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了春节带薪休假期间的工资支付方式，那么应按照这些规定执行。如果规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
四、建议与行动
查阅劳动合同和公司规章制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解春节带薪休假期间的工资支付规定。
与公司沟通：如果员工对工资支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付春节带薪休假期间的工资，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，春节带薪休假是员工的合法权益，公司应按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。如果员工在春节期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。