结论：男方去女方公司闹导致女方失业，男方是否需要赔偿，这取决于多个因素，包括男方的行为是否构成侵权、女方失业与男方行为之间的因果关系等。以下从不同角度进行分析：

一、男方行为是否构成侵权

1. 名誉权侵权：如果男方在公司内散布不实言论，损害了女方的名誉，导致女方在公司内受到排挤或失去工作，那么男方的行为可能构成名誉权侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

2. 隐私权侵权：如果男方未经允许，擅自公开女方的私人信息，如家庭住址、电话号码等，且这些信息的公开对女方的工作造成了负面影响，导致女方失业，那么男方的行为可能构成隐私权侵权。同样，根据《民法典》的相关规定，侵害他人隐私权的，也应承担相应的民事责任。

3. 其他侵权行为：如果男方的行为还涉及其他侵权行为，如故意伤害、威胁等，且这些行为与女方失业有直接因果关系，那么男方同样需要承担相应的法律责任。

二、女方失业与男方行为之间的因果关系

1. 直接因果关系：如果女方失业是由于男方直接的行为导致的，如男方在公司内大闹，导致公司无法正常运营，进而解雇了女方，那么男方应承担赔偿责任。

2. 间接因果关系：如果女方失业并非直接由男方的行为导致，而是由于男方行为引发的连锁反应，如公司因担心影响声誉而解雇了女方，那么男方是否需要承担赔偿责任，就需要根据具体情况进行判断。在这种情况下，可能需要考虑男方行为对女方失业的“贡献度”以及公司解雇女方的合理性等因素。

三、赔偿范围及计算方式

1. 赔偿范围：如果男方需要承担赔偿责任，那么赔偿范围通常包括女方因失业而遭受的直接经济损失，如工资损失、奖金损失等。同时，如果女方的名誉或隐私受到了损害，还可以要求男方赔偿相应的精神损害抚慰金。

2. 计算方式：

   • 工资损失：根据女方失业前的平均工资水平，计算失业期间的工资损失。计算公式为：工资损失 = 失业前平均工资 × 失业月数。
   • 奖金损失：如果女方因失业而失去了应得的奖金，那么这部分奖金也应计入赔偿范围。具体计算方式需根据女方的奖金制度来确定。
   • 精神损害抚慰金：这部分赔偿通常需要根据女方的实际损害情况、男方的过错程度以及当地的经济水平等因素来综合确定，没有固定的计算公式。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：女方在主张赔偿时，应尽可能收集相关证据，如男方在公司内的行为记录、公司解雇女方的通知、工资单等，以证明男方行为与女方失业之间的因果关系以及女方的实际损失。

2. 协商与调解：在提起诉讼前，女方可以尝试与男方进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议并快速解决问题。

3. 法律途径：如果协商或调解无果，女方可以向法院提起诉讼，要求男方承担赔偿责任。在诉讼过程中，女方应积极配合法院的调查和审理工作，并提供充分的证据来支持自己的主张。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行判断和处理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。