公司出具的工伤离职证明应当包含以下核心内容，且需确保内容真实、合法、完整：

1. 标题与称谓
   标题直接写明“离职证明”或“工伤离职证明”，称谓部分需明确接收人（如员工本人或新入职单位）。

2. 员工基本信息
   需包含员工姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等，确保身份可追溯。

3. 工伤情况说明

   • 明确员工在职期间发生工伤的时间、地点、伤害部位及工伤认定情况（如已通过劳动保障部门认定为工伤，需注明认定书编号）；
     
   • 若涉及伤残等级评定，需写明评定结果（如“经劳动能力鉴定委员会评定为X级伤残”）；
     
   • 简要说明工伤治疗及康复情况（如“已治愈/需继续康复治疗”）。

4. 离职原因与性质

   • 需明确离职是因工伤导致无法继续原岗位工作，或经协商一致解除劳动合同；
     
   • 若因工伤导致劳动合同终止，需注明依据《工伤保险条例》或《劳动合同法》相关条款（如“根据《工伤保险条例》第三十七条，双方协商一致解除劳动合同”）。

5. 公司声明与盖章

   • 公司需声明“本证明内容真实有效，无虚假陈述”；
     
   • 落款处加盖公司公章或人力资源专用章，并由负责人签字（如法定代表人或人力资源经理）；
     
   • 注明出具日期。

示例模板：

离职证明  
兹证明员工张三（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）于2020年1月1日入职我公司，担任操作工岗位，于2023年5月10日在工作期间发生工伤，经XX市劳动保障局认定为工伤（认定书编号：XXXXXX），并经劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。  
因工伤导致张三无法继续原岗位工作，双方经协商一致，于2023年8月15日解除劳动合同。  
本证明内容真实有效，无虚假陈述。  
特此证明。  
XX公司（盖章）  
负责人签字：XXX  
日期：2023年8月15日  

注意事项：

• 若公司拒绝出具或内容不实，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 离职证明是办理工伤待遇申领、失业登记等手续的重要材料，务必妥善保存；
  
• 如有其他疑问（如工伤赔偿计算、离职协议审查等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。