关于您提到的“女职工权益保护专项集体合同”与“女职工特殊权益保护专项集体合同”，实际上，这两者在本质上指的是同一类合同，核心目的都是全面保护女职工的合法权益和特殊利益，只是名称上略有差异，实践中通常统一称为“女职工权益保护专项集体合同”。以下是对这类合同的详细解析：

一、合同目的与法律依据

女职工权益保护专项集体合同是用人单位与本单位女职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，就女职工在劳动就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等方面的特殊权益，通过平等协商签订的专项书面协议。其目的在于确保女职工在企业内能够享受到与男职工同等的待遇，并在特定生理时期（如孕期、产期、哺乳期）得到特别的保护。

二、合同内容要点

1. 劳动就业保护：

   • 平等就业权利：用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
   • 禁止歧视行为：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 劳动报酬：

   • 同工同酬原则：用人单位实行男女同工同酬，在确定和调整女职工的劳动报酬时，应与其他职工同等对待。
   • 特殊时期待遇：女职工在怀孕、产假、哺乳期间，用人单位应按照国家和地方有关规定，支付其相应的工资待遇，不得克扣或无故拖欠。

3. 休息休假：

   • 经期假期：女职工在月经期间，经医疗机构证明不能从事原工作的，用人单位应安排其他适宜的工作；若不能安排其他工作的，可给予适当休息，按病假处理。
   • 孕期假期：女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 产期假期：女职工生育享受产假，具体天数根据地方规定和难产、多胞胎等情况有所增加。
   • 哺乳期假期：有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内为其安排哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4. 劳动安全卫生：

   • 职业健康检查：用人单位应按照国家有关规定，定期组织女职工进行妇科病、乳腺病等职业健康检查，并建立女职工健康档案。
   • 劳动保护措施：用人单位应根据女职工的生理特点，为女职工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，如配备符合国家标准的女性卫生用品、设置孕妇休息室等。
   • 禁忌劳动范围：用人单位不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

5. 社会保险和福利：

   • 保险缴纳：用人单位应依法为女职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 福利待遇：用人单位应为女职工提供与男职工同等的福利待遇，如节日福利、生日福利等。同时，可根据实际情况，为女职工提供额外的福利，如母婴护理培训、亲子活动等。

三、合同签订与执行

1. 签订流程：女职工权益保护专项集体合同的签订，通常由工会或女职工代表与用人单位进行平等协商，达成一致意见后，形成合同草案。合同草案完成后，组织相关人员进行审核，对存在的问题进行修改和完善。最后，经双方首席代表签字（或盖名章）后，合同即行生效。

2. 执行与监督：合同生效后，用人单位和女职工都应严格遵守合同条款。同时，可以成立由双方代表组成的监督检查小组，定期对本合同的履行情况进行检查，并提出整改意见。如用人单位违反合同规定侵害女职工权益的，应承担法律责任并给予赔偿。

四、争议解决

在履行女职工权益保护专项集体合同过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，女职工权益保护专项集体合同是保障女职工合法权益和特殊利益的重要法律文件。无论其名称中是否包含“特殊”二字，其核心内容和目的都是一致的。如果您在签订或执行这类合同过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。