工伤认定后，劳动者确实还能向企业主张侵权赔偿，但具体情形需结合实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》
- 第一百二十条：民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。这一条款为劳动者在工伤认定后向企业主张侵权赔偿提供了基本的法律原则。
- 第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这一条款详细列举了因人身损害可请求的赔偿项目，为劳动者向企业索赔提供了具体的法律基础。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
- 第三条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。但因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这一条款明确了在工伤与侵权并存时，劳动者有权选择向侵权人主张赔偿。
二、赔偿范围与原则
- 工伤赔偿：主要覆盖医疗费用、康复费用、伤残补助金等由工伤保险基金支付的项目，具有社会保障性质，采用无过错责任的归责原则。
- 侵权赔偿：则涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金以及因误工减少的收入等，由侵权人直接承担，采用过错责任的归责原则。
重要原则：两者并非完全独立，对于已获工伤赔付的医疗费等重复性赔偿项目，在侵权赔偿中应予以相应扣减，以确保受害人不会因此获得双重利益。
三、具体情形分析
企业自身原因导致的工伤
- 如果工伤是由企业自身的原因造成的，如安全生产设施不符合规定导致劳动者受伤，劳动者只能按照工伤赔偿的程序要求企业承担赔偿责任，而不能再主张侵权赔偿。因为此时工伤赔偿和侵权赔偿的主体重合，且工伤赔偿已经涵盖了劳动者因工伤所遭受的损失。
第三方侵权导致的工伤
- 如果工伤是由第三方侵权导致的，如上下班途中因交通事故受伤且经认定为工伤，劳动者在获得工伤赔偿后，仍有权向侵权方主张侵权损害赔偿。但需注意避免重复主张已获赔偿的费用，如医疗费等。
四、实践建议
- 证据收集：全面收集事故证据，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明工伤与侵权的关联性。
- 赔偿协调：考虑已获得的工伤赔付情况，避免重复赔偿，特别是在医疗费、护理费等项目上。
- 法律咨询：鉴于法律的复杂性，如果你在主张侵权赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：工伤认定后，劳动者在特定情形下（如第三方侵权导致的工伤）确实还能向企业主张侵权赔偿。但具体能否主张以及主张的范围需结合实际情况和法律规定来判断。在处理过程中，应注重证据的完整性、赔偿的协调性，并适时寻求专业法律支持。