结论：法人在异地领工资本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。具体是否违法，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则强调的是工资支付的及时性和完整性，并未直接规定支付地点。
异地支付的可能性：
- 在实际操作中，由于法人（即用人单位）与劳动者可能因工作原因处于不同地点，因此异地支付工资是可能的。只要工资能够按时、足额支付到劳动者指定的账户或通过其他合法方式支付，就不违反法律规定。
二、实际操作中的注意事项
合同约定：
- 法人与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付方式、支付时间以及支付地点（如异地支付的具体方式）。合同是双方权利义务的依据，明确约定可以避免后续纠纷。
税务合规：
- 异地支付工资时，法人需确保税务合规。根据税法规定，工资薪金所得属于个人所得税的征税范围，法人应依法代扣代缴个人所得税，并按时向税务机关申报缴纳。
外汇管理（如涉及跨境支付）：
- 如果法人与劳动者分别位于不同国家或地区，且涉及跨境支付工资，还需遵守外汇管理规定。这包括办理相关外汇审批手续、使用合法外汇渠道进行支付等。
三、可能存在的法律风险
拖欠工资风险：
- 无论工资是否在异地支付，法人拖欠工资都是违法的。如果法人因各种原因未能按时支付工资，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
税务违法风险：
- 如果法人在异地支付工资时未依法代扣代缴个人所得税或未按时申报缴纳税款，将面临税务违法风险。这可能导致法人被税务机关处罚，甚至影响法人的信用记录。
外汇违法风险（如涉及跨境支付）：
- 如果涉及跨境支付工资且未遵守外汇管理规定，法人可能面临外汇违法风险。这包括被外汇管理部门处罚、限制外汇业务等。
四、建议与措施
完善合同条款：
- 法人与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、支付时间以及支付地点等条款，以避免后续纠纷。
加强税务合规管理：
- 法人应建立健全税务合规管理制度，确保在异地支付工资时依法代扣代缴个人所得税并按时申报缴纳税款。
遵守外汇管理规定（如涉及跨境支付）：
- 如果涉及跨境支付工资，法人应了解并遵守相关外汇管理规定，办理相关外汇审批手续并使用合法外汇渠道进行支付。
总结：法人在异地领工资本身并不直接违法，但需满足合同约定、税务合规以及外汇管理（如涉及跨境支付）等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。