结论：被领导辱骂后辞职能否主张补偿，需分情况讨论，关键在于辱骂行为是否构成“被迫辞职”的法定情形，以及公司是否存在过错。以下是具体分析：

1. 若辱骂行为构成“被迫辞职”的法定情形，可主张经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条，若领导辱骂行为严重到侵犯人格尊严、构成“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者”等情形，或导致工作环境恶劣、迫使你不得不辞职（如长期辱骂导致精神损害），则属于“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等变相逼迫辞职的情形。此时，你辞职属于“被迫解除劳动合同”，有权要求公司支付经济补偿。

经济补偿计算标准：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。

示例：若你工作3年，月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元。

2. 若辱骂行为未达法定严重程度，但公司存在过错，可主张赔偿或协商补偿

若辱骂行为未构成“被迫辞职”的法定情形（如偶尔轻微辱骂），但公司未履行管理职责（如未制止辱骂、未提供合理申诉渠道），导致你辞职，此时：

• 协商补偿：可与公司沟通，要求支付一定补偿（如代通知金、部分经济补偿），但无强制法律效力，需双方协商一致。
  
• 主张赔偿：若辱骂行为造成实际损害（如精神损害、医疗费等），可依据《民法典》侵权责任编，以“人格权受侵害”为由起诉领导或公司，要求赔偿损失（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）。
  注意：需提供证据证明辱骂行为与损害结果的因果关系（如录音、聊天记录、医疗证明等）。

3. 若辱骂行为不构成违法或过错，辞职可能无法主张补偿

若辱骂行为轻微、偶发，且未对你造成实质性损害，或你主动辞职（非被迫），则不符合经济补偿或赔偿的法定条件，公司无需支付补偿。

行动建议

1. 收集证据：保留辱骂的录音、聊天记录、证人证言等，证明辱骂行为的存在及严重程度。
   
2. 评估损害：若出现精神抑郁、身体不适等，及时就医并保留医疗记录，作为主张赔偿的依据。
   
3. 协商或仲裁：
   
   • 先与公司协商，要求支付经济补偿或赔偿；
     
   • 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张“被迫解除劳动合同”并要求补偿；
     
   • 若涉及人格权侵害，可同步向法院起诉领导或公司。
     

温馨提示：劳动纠纷中，证据是关键。建议尽快固定证据，避免因时间推移导致证据灭失。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。