在邮寄被迫离职通知书时，收件人既可以写店里（即用人单位的实际经营地或办公地），也可以写法人（即用人单位的法定代表人），但为了确保通知的有效送达和法律效力，建议同时写明用人单位的名称和法定代表人的姓名，并寄送至用人单位的实际经营地或办公地。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从法律效力角度：

   • 邮寄被迫离职通知书的主要目的是为了证明劳动者已经按照法律规定或合同约定，向用人单位表达了离职的意愿，并保留了相关证据。因此，收件人的选择应当能够确保通知能够准确、及时地送达用人单位，并产生法律效力。
   • 写明用人单位的名称和法定代表人的姓名，并寄送至用人单位的实际经营地或办公地，可以确保通知直接送达用人单位，避免因为收件人不明或地址错误而导致通知无效。

2. 从实际操作角度：

   • 如果仅写店里（即用人单位的实际经营地或办公地），而不写明具体的收件人，可能会导致通知在送达过程中出现延误或丢失，因为邮局或快递公司可能无法准确识别收件人。
   • 如果仅写法人（即用人单位的法定代表人）的姓名，而不写明用人单位的名称和地址，可能会导致通知无法送达用人单位，因为法定代表人可能不在该地址办公，或者该地址并非用人单位的实际经营地。

3. 从证据保留角度：

   • 在邮寄被迫离职通知书时，建议使用挂号信或快递等可以追踪的邮寄方式，并保留好邮寄凭证和送达回执。这样，在后续可能出现的劳动争议中，劳动者可以提供充分的证据证明自己已经按照法律规定或合同约定向用人单位表达了离职的意愿。
   • 如果收件人选择不当，可能会导致邮寄凭证和送达回执上的信息不完整或不明确，从而影响证据的保留和法律效力。

建议操作：

• 在邮寄被迫离职通知书时，应当写明用人单位的名称、法定代表人的姓名，并寄送至用人单位的实际经营地或办公地。
• 使用挂号信或快递等可以追踪的邮寄方式，并保留好邮寄凭证和送达回执。
• 在通知中明确表达离职的意愿、离职的原因、离职的时间等关键信息，并要求用人单位在收到通知后按照法律规定或合同约定办理离职手续。

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