结论：试用期没签合同，过年期间的薪资是否计算，主要取决于您是否实际提供了劳动以及公司的具体规定，但即使未签合同，只要您实际工作了，公司就应支付相应薪资，包括过年期间（如属于工作日或您按公司要求加班）的薪资。
分析说明：
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，即使未签订正式的劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系，且约定了试用期，那么该试用期即视为劳动合同期限的一部分。
薪资支付的原则：
- 无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。过年期间，如果属于正常的工作日，且您按公司要求提供了劳动，那么公司应当支付正常的薪资。
- 如果过年期间属于法定节假日（如春节），且您按公司要求加班，那么公司应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未签合同的影响：
- 未签订劳动合同并不影响薪资的支付。实际上，未签订劳动合同可能使公司面临支付双倍工资的风险（根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
- 但对于您个人而言，未签合同可能使得在维权时缺乏直接的书面证据。因此，建议您尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果过年期间您并未提供劳动（如公司放假且未要求加班），且公司规章制度或劳动合同（如有）中未规定过年期间的特殊薪资支付方式，那么公司可能无需支付过年期间的薪资。但这种情况并不改变试用期未签合同期间您应得薪资的基本原则。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确过年期间的薪资支付情况。如果公司拒绝支付或存在争议，您可以进一步采取法律措施。
- 收集证据：如前所述，尽可能收集与工作相关的证据，以证明您与公司之间存在事实上的劳动关系以及您实际提供了劳动。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果或争议无法解决，您可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，以维护您的合法权益。
法律后果提示：
- 如果公司未按照法律规定支付薪资或加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司支付应得的薪资和可能的赔偿。
- 同时，公司也可能因未签订劳动合同而面临支付双倍工资的法律风险。