离职后到工资发放日，你可以通过友好且正式的方式与老板沟通索要工资，以下是一些具体建议：

1. 选择合适的沟通方式：

   • 面对面沟通：如果条件允许，面对面沟通是最直接且有效的方式。你可以选择一个合适的时间，如老板相对空闲的时候，进行礼貌且专业的交谈。
   • 电话沟通：如果面对面沟通不便，可以选择电话沟通。在通话前，准备好要说的话，保持冷静和礼貌，清晰表达你的诉求。
   • 书面沟通：如果担心口头沟通效果不佳，或者需要留下书面证据，可以通过邮件或短信的方式向老板发送正式的工资索要通知。在通知中，明确列出你的离职日期、应发工资数额以及支付期限等关键信息。

2. 明确表达诉求：

   • 在与老板沟通时，要明确表达你的诉求，即要求按时支付你应得的工资。可以提及你与公司之间的劳动合同或相关协议中关于工资支付的条款，以增强你的说服力。
   • 如果老板对工资支付有疑问或提出异议，你可以耐心解释，并提供相关证据（如工资条、考勤记录等）来支持你的主张。

3. 保持冷静和礼貌：

   • 无论老板的态度如何，你都要保持冷静和礼貌。避免情绪化的言辞或行为，以免激化矛盾或影响你的形象。
   • 如果老板暂时无法支付工资，你可以询问具体原因，并尝试与老板协商一个合理的支付期限。

4. 了解法律途径：

   • 如果老板拒绝支付工资或拖延支付，你可以了解相关的法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取法律途径前，建议先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

额外提醒：

• 在离职前，最好与公司确认好工资支付的具体时间和方式，以避免后续纠纷。
• 如果公司有拖欠工资的历史或存在其他违法行为，你可以在离职时更加谨慎地处理工资问题，并考虑提前咨询法律专业人士的意见。