针对您提出的“请长假被扣工资不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确问题原因与法律依据
确认请假性质与工资规定：
- 首先，您需要查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解长假（如病假、事假、年假等）的工资发放规定。不同性质的请假，工资发放的标准可能有所不同。
- 对照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保您的权益得到法律支持。例如，病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%；法定假期如年休假，用人单位应按正常出勤支付工资。
沟通了解情况：
- 与直接上级或人力资源部门沟通，确认工资未发是否确实因长假所致，还是存在其他如公司财务状况、误操作等因素。
二、尝试内部解决
协商沟通：
- 若确因长假被扣工资，且与公司规定或法律法规不符，您可以尝试与上级或人力资源部门协商，寻求解决方案。例如，询问是否可以调休、补班或其他形式的补偿。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 在协商过程中，务必准备并保留好所有相关证据，包括劳动合同、请假申请及审批记录、工资条或银行工资发放记录、工作记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
三、寻求外部援助
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉。携带相关证据材料，详细描述投诉事项，包括请假性质、工资未发的情况、与公司协商的过程等。
- 劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正违法行为，支付应发的工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，等待开庭审理和裁决。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
四、寻求法律援助与咨询专业律师
- 在处理此类纠纷时，律师可提供专业的法律建议和帮助，协助您制定合适的维权策略。
- 律师可代表您与用人单位进行协商或参与诉讼，确保您的权益得到有效维护。
总结与建议：
面对请长假被扣工资不给的情况，您应首先明确问题原因与法律依据，尝试通过内部协商解决。若协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。同时，咨询专业律师的意见也是确保维权成功的重要途径之一。希望这些建议能对您有所帮助。