您好，关于外籍在华人员是否适用延迟退休的问题，这主要取决于外籍人员是否参加了我国的养老保险体系以及他们的具体参保情况。

首先，对于在华工作的外籍人才，如果他们按照我国的人事编制管理相关规定被纳入编制内管理，并且参加了机关事业单位养老保险，那么他们将会受到我国延迟退休政策的影响。具体来说，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄，男职工的法定退休年龄将从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别延迟到55周岁或58周岁。如果外籍人才在达到新的法定退休年龄时个人缴费累计不足15年，他们可以选择由单位和个人按退休时的缴费基数一次性缴费至满15年，然后按照规定计发养老保险待遇。

其次，对于没有纳入编制内管理的外籍人才，他们通常会参加企业职工基本养老保险。在这种情况下，如果他们达到法定退休年龄时累计缴费不满15年，他们可以选择延长缴费至满15年，然后按月领取基本养老金；或者他们也可以书面申请终止养老保险关系，此时社保经办机构会将其个人账户储存额一次性支付给本人。对于这部分外籍人才，延迟退休政策同样适用，但他们需要根据自己的缴费情况和退休年龄来做出相应的选择。

此外，值得注意的是，我国已经与多个国家签署了双边社会保障协定，这些协定主要解决了国内外人员出国后在两国重复参保缴费的问题。如果外籍人才来自与我国签署了此类协定的国家，并且他们在本国也参加了社会保险，那么他们可能可以根据协定的规定享受一定的免缴或互免待遇。然而，这并不影响他们在我国参加养老保险和适用延迟退休政策的事实。

总的来说，外籍在华人员是否适用延迟退休政策主要取决于他们是否参加了我国的养老保险体系以及他们的具体参保情况。如果您是外籍在华人员并且对此有进一步的疑问或需要更详细的信息，建议您咨询当地的社保经办机构或相关部门以获取更准确的解答。